Не удается найти требуемую страницу

Запрошенная страница удалена, переименована или временно недоступна.

Попробуйте выполнить следующее.

• Убедитесь, что отображаемый в адресной строке обозревателя адрес веб-узла написан правильно и не содержит ошибок форматирования.
• Если вы попали на эту страницу, выбрав ссылку, то свяжитесь с администратором веб-узла и предупредите его о неправильно форматированной ссылке.
• Нажмите кнопку Назад. чтобы проверить другую ссылку.

HTTP Error 404 - File or directory not found.

Internet Information Services (IIS)

Технические сведения (для сотрудников службы поддержки)

• Проведите поиск по ключевым словам HTTP и 404 на веб-узле технической поддержки корпорации Microsoft .
• Изучите разделы под названием Установка веб-узла. Решение задач администрирования и О специальных сообщениях об ошибках. которые содержатся в Справке IIS. Справка IIS доступна в программе «Диспетчер IIS» (inetmgr).

Жизнь

Недавно на работу в ТД Неман приняли Дениса Мещерякова, у которого нет обеих рук. О судьбе парня и его желании найти работу Гродненская правда неоднократно писала. Сейчас Денис – дежурный по залу. Где еще сегодня могут найти работу люди с ограниченными возможностями, но с огромным желанием трудиться?

Инвалиды по зрению могут получить работу в ЧУП Фильтр ОО БелТИЗ в Гродно. Также предприятие, принадлежащее обществу инвалидов по зрению, есть в Новогрудке, – УПП Эфатон . На этих производствах заняты более 200 человек. Некоторые работают у частных предпринимателей, всего человек 20, не больше. В Гродно работают около ста массажистов, которые являются инвалидами по зрению. Многие устроились по специальности – есть учителя, культработники, даже банковские работники.

– В областном центре все, кто обратился к нам за помощью, получили работу, – рассказала Зоя Крупник, председатель Гродненской областной организации ОО БелТИЗ . – А инвалидам, живущим в районах, полностью слепым, найти работу сложнее. В очереди на трудоустройство сейчас 17 человек. Чтобы трудоустроиться в Гродно, их нужно обеспечить жильем. По мере того, как освобождаются комнаты в общежитиях, приглашаем их.

В районах большинство инвалидов работают на дому – собирают зажимы, скоросшиватели и т.п. Оплата труда надомников самая маленькая – в среднем 142 тысячи рублей. В цехах средний заработок за последний месяц составил 360 тысяч. Некоторые получают и по 600.

– С тотальной потерей зрения найти работу очень сложно, – говорит Зоя Владимировна. – И даже когда мы находим для них что-то подходящее, некоторые отказываются – боятся, что не справятся. Одну девушку, окончившую исторический факультет, готовы были взять в одну из школ, но она отказалась. Но есть и удачные примеры: один парень, тоже абсолютно слепой, стал учителем в школе, и, несмотря на опасения, дети очень хорошо к нему отнеслись, сдружились с ним.

При ОО Белорусское общество глухих есть частное унитарное предприятие Цветлит . Это 445 рабочих мест для инвалидов по слуху. Средняя зарплата на предприятии – 1 миллион 100 тысяч рублей, иногородним инвалидам (а приезжают сюда слабослышащие люди со всей республики) предоставляется общежитие.

В Белорусском обществе инвалидов сообщили: в Гродно три предприятия обеспечивают работой людей с ограниченными возможностями. На УПТП Зарница работают 16 инвалидов, Шанс – 36, Автомиг – 6. В Щучине есть комбинат надомного труда при обществе инвалидов. В прошлом году открылось предприятие Помощь людям в Островце. По словам председателя Гродненской областной организации ОО БелОИ Василия Лукашевича, в ближайшее время появится швейное предприятие Инвамиг при Волковысской районной организации, а это 10–15 рабочих мест для инвалидов. На предприятии Шанс зарплата может доходить до миллиона рублей. В Зарнице средний заработок – 600–700 тысяч, в Шансе , Щучинском КНТ – 420–450 тысяч.

Для инвалидов с психиатрическими заболеваниями едва ли не единственный выход трудоустройства – лечебно-производственные трудовые мастерские.

Сложнее всего найти работу инвалидам, не имеющим никакой профессии. Для этого управление по труду, занятости и соцзащите горисполкома организует группы профессионального обучения по некоторым специальностям – продавец, лифтер, оператор котельной, швея, бухгалтер и др.

На 1 марта 2010 года на учете в городском управлении Центра занятости состояли 73 неработающих инвалида. Часть из них уже трудоустроена, но большинство не могут найти работу в связи с отсутствием вакансий согласно рекомендациям МРЭК.

– Многим инвалидам рекомендуется работа картонажника, дежурного по залу, этажу и т.п. причем в дневное время и всего на несколько часов. Конечно, найти работу дежурного, да еще с такими требованиями, очень сложно, – говорит начальник отдела содействия трудоустройству управления по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома Александр Демидик.

В 2008 году адаптацию к трудовой деятельности прошли 40 инвалидов, в 2009-м – 25. Суть адаптации инвалида такова: предприятие принимает на работу инвалида, а управление по труду, занятости и социальной защите компенсирует предприятию его заработную плату. Интересно, что после такой реабилитации многие остаются работать на этих предприятиях. За три месяца этого года адаптацию прошли 7 человек. С управлением сотрудничают такие предприятия, как Эксклюзив , Фильтр , Забота , АРТдекостиль .

Существует также система финансирования и компенсации затрат на создание и оборудование рабочих мест для инвалидов. В настоящее время затраченные средства были компенсированы предприятиям Цветлит , Фильтр , Шанс .

Однако предприятий, желающих принять на работу инвалида, даже при наличии льгот и преференций, по-прежнему немного. Кому нужен человек с ограниченными возможностями, если здоровых работников предостаточно.

Анжела ЗДАНОВИЧ

Прямая линия

Каков порядок оплаты труда в выходные дни? Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время? Можно ли делить отпуск на части? На эти и другие вопросы в редакции ответили специалисты областного объединения профсоюзов: председатель Ромуальд ЮРОВСКИЙ, главный правовой инспектор труда Андрей КАРДАШ, заведующий социально-экономическим отделом Владимир ЖЕЛКОВСКИЙ, первый заместитель председателя Анатолий СОРОКА.

Часто приходится ездить в командировки по субботам. Оплачивается ли этот день как рабочий? Предоставляется ли за этот день отгул, один или несколько? В какой период я могу использовать этот отгул?

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация производится в соответствии со статьей 69 ТК РБ. За каждый час работы сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Он может предоставляться в любое время, в том числе присоединяться к отпуску.

Сколько по законодательству может длиться ненормированный рабочий день и как он оплачивается?

Для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически таковой не признается, а считается внеурочной. Вместе с тем допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени не должна превращать ненормированный рабочий день в постоянно удлиненный. Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время, он может это делать только при производственной необходимости и эпизодически. Указанные работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания, порядок учета рабочего времени. Привлечение к работе за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может иметь место только для выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял не свои, а какие-либо другие обязанности, то такая переработка должна рассматриваться как сверхурочная работа.

Образовавшаяся переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158). Вместе с тем не устанавливается ненормированный рабочий день работникам в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, инвалидам I и II группы, лицам, работающим по совместительству, работникам со сдельной оплатой труда и некоторым другим категориям.

Действующим законодательством продолжительность ненормированного рабочего дня не определена.

Какой промежуток считается ночным временем ? Как оплачивается работа в этот период?

В соответствии со ст.117 ТК РБ ночным считается время с 22.00 до 6.00.

При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Ст.70 ТК РБ определено, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Как по новым правилам оплачивается больничный лист? Оплачивается ли больничный лист, открытый из-за пьяной травмы?

Согласно п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06. N 569, по общим правилам пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

В случае заболевания или травмы, причиной которой стало потребление алкоголя, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается.

Может ли руководитель заставить работника делить отпуск на части или это возможно только с согласия работника?

Нет, не может. Согласно ч.1 ст.174 ТК РБ, деление отпуска на части допускается только по договоренности между работником и нанимателем.

Колдоговором предусмотрено, что работник имеет право делить отпуск на 2 части. Бухгалтер утверждает, что первую часть нужно брать как минимум 17 дней. Попытки доказать, что одна из частей отпуска должна быть как минимум 2 недели, а не 15 или 17 дней, ни к чему не приводят. Правомерно ли это?

Нет, не правомерно. Ст.174 ТК РБ предусмотрено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Оставшаяся часть отпуска не пропадет. Согласно с.170 ТК РБ, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год с согласия работника.

Руководство отказывается выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска. Как мне отстоять свое право?

В соответствии со ст.161 ТК РБ часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, не допускается.

По договоренности между работником и нанимателем допускается компенсация в денежной форме отпуска в случае его прерывания по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч.3 ст.174 ТК РБ).

Недавно узнала из газеты, что работникам соседнего сельхозпредприятия производится дополнительная ежемесячная выплата в связи с инфляцией. В моем кооперативе – такая выплата не производится. Почему?

Согласно ст.1 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 N 476-XII (ред. от 14.07.2009) Об индексации доходов населения с учетом инфляции , индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Что касается сельскохозяйственных предприятий, то индексация заработной платы в соответствии с инфляцией предусмотрена п.5.9. Тарифного соглашения, заключенного между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом БелАПС на – годы.

Вам необходимо ознакомиться с коллективным договором вашего СПК и уточнить о наличии записи об индексации или ссылки на отраслевое тарифное соглашение. В случае, если такие записи будут, обратиться к нанимателю о выплате индексации.

Татьяна ВАСИЛЁВКИНА

Источники: http://grodno.gov.by/ru/main.aspx%3Fguid%3D1921, http://grodnonews.by/ru/0/3273/news, http://grodnonews.by/ru/0/21491/news