Работа для несовершеннолетних

Об особенностях труда юных соискателей

Известные западные бизнесмены, рассказывая о своей трудовой биографии, без тени стыда говорят о том, как работали в подростковом возрасте — кто курьером. кто упаковщиком в отцовском магазине. Такая ситуация никого не смущает и в нашей стране. Современные подростки задумываются о работе уже в школе, находя разовые подработки. Где и как они могут найти работу? Какими правами обладают юные работники?

Многие компании обычно неохотно трудоустраивают подростков, ведь им полагается гораздо больше привилегий, нежели взрослым соискателям. Например, согласно ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск у работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день и предоставляется в удобное для них время.

Что касается лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста. то с ними также может быть заключен трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Договор может быть заключен с согласия одного из родителей (или опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа .

Что говорит Закон?

По правилам, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Но согласно ч.3 ст. 63 ТК РФ. с согласия одного из родителей (или попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Согласно ч.2 ст. 63 трудового законодательства, в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Перечень необходимых документов

При заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен представить следующие документы. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность трудовую книжку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель .

Запрещается привлечение несовершеннолетних к труду:

• на работах с вредными и/или опасными условиями труда
• на подземных работах
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), — об этом гласит ч.1 ст.265 ТК РФ .

Кроме этого, юным работникам. согласно ч. 2 вышеуказанной статьи, запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе. работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения составляют случаи, когда подросток относится к категории творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ ).

Перед приемом на работу подросток должен пройти медицинское обследование. Об этом свидетельствует 69 статья ТК РФ. Далее, согласно ч.1 ст. 266, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ч.2 ст. 266).

Для несовершеннолетних лиц испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Запрещается:

• отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК РФ).
• отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет (ст. 125 ТК РФ).
• заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст. 126 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха

Разумеется, продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего сотрудника — основное условие подписания трудового договора. Так, согласно 92 ст. ТК РФ. для этих работников установлено сокращенное рабочее время:

• работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю
• работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю
• для тех, кому нет 16 лет, а также для тех, кто продолжает учебу в образовательном учреждении и работает в свободное от учебы время — не более 12 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.

Между тем, ст. 94 гласит, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой. в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии и т. п. может устанавливаться коллективным договором. локальным нормативным актом, трудовым договором .

Кстати, стоит помнить о том, что работа может осуществляться и по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). В этом случае начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Если право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, то на несовершеннолетних данное правило не распространяется — отпуск должен быть предоставлен им до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Оплата труда и увольнение

Оплата труда производится следующим образом:

• при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч.1 ст. 271 ТК РФ).
• Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч.2 ст. 271 ТК РФ).
• Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч.3 ст. 271 ТК РФ).

Согласно ст. 269 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие согласия может стать основанием для восстановления работника с оплатой ему времени вынужденного прогула.

Между тем, юный работник, согласно 292 статье ТК РФ. заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе уволиться до окончания срока трудового договора. Он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за три календарных дня до ухода.

Расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день расторжения работодатель обязан выдать юному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Соблюдение всех описанных правил является обязательным без исключения для всех работодателей.

Кем пойти работать?

Самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений и распространитель флаеров.

Летняя работа для подростков

Не за горами летние каникулы, и школьники уже сейчас предвкушают заслуженный отдых. Кто-то собирается поехать на море, кто-то планирует навестить родственников или друзей в другом городе, а кто-то собирается. работать! Летняя работа для подростков становится довольно популярной в последние годы.

Летняя работа для подростков — это даже не столько источник финансов, сколько способ самоутверждения. Подростки стремятся к самостоятельности, которую родители не всегда могут им предоставить. А работа, пусть даже временная, дает тинейджеру возможность почувствовать себя взрослым и независимым.

Ну и нельзя забывать о том, что летняя работа приносит дополнительный доход. Даже если родители дают ребенку достаточно карманных денег, ему всегда приятно осознавать, что у него есть средства, которые он заработал сам и может тратить по своему усмотрению. Карманные деньги нередко делают подростка зависимым от родителей, заработанные самостоятельно — дарят чувство свободы.

Летняя работа для подростков полезна и с педагогической точки зрения. Самостоятельность предусматривает ответственность работая, ребенок несет ответственность перед работодателем за результаты своего труда. Так что летняя работа позволяет показать себя взрослым не только на словах, но и на деле. Кроме этого, может помочь подростку научиться тратить деньги с умом: приложив усилия, чтобы заработать их, он задумается, как правильно потратить заработанное.

Кем может пойти работать подросток? Чаще всего тинейджеров нанимают для:

• раздачи рекламных листовок и других промо-материалов
• работы промоутером (проведение дегустаций, презентаций товара и т.п.)
• работы в заведениях общественного питания (помощник на кухне, мойщик посуды, официант)
• работы в сфере торговли (консультация покупателей, контроль выкладки товаров)
• работы курьером
• работ по озеленению и благоустройству
• работы уборщиком.

Но родителям нужно быть начеку: трудоустройство подростков имеет свои особенности. и при возможности нужно проследить, чтобы ребенок был трудоустроен по всем правилам, и его работа была полностью законной. Законы, регулирующие трудоустройство подростков, призваны защитить несовершеннолетних от эксплуатации. Некоторые недобросовестные работодатели не прочь подзаработать за счет бесплатного детского труда, а трудовое законодательство призвано оградить тинейджеров от таких нанимателей. Каким правилам и законам должна подчиняться летняя работа для подростков?

Школьник имеет право устраиваться на работу с 14 лет, когда он получил паспорт гражданина РФ. Кроме паспорта при трудоустройстве ему понадобятся письменное разрешение одного из родителей на работу (если подростку еще нет шестнадцати) и медицинская справка определенной формы. Справка выдается в поликлинике бесплатно, а если для работы требуется еще и медкнижка, расходы по ее оформлению возмещает работодатель.

При наличии этих документов заключается трудовой договор или договор подряда. Он должен быть заключен не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности крайне нежелательно — могут ведь и «кинуть».

Подростку не имеют право устанавливать испытательный срок. Уволить его могут лишь по собственному желанию или при ликвидации фирмы. В остальных случаях для увольнения подростка требуется согласие двух инстанций — комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

Для подростков действуют нормы трудового дня. до 16 лет — не более 5 часов в день и 24 часов в неделю, в 16-17 лет — не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. Если подросток одновременно учится и работает, рабочий день сокращается вдвое.

Существует перечень работ, запрещенных для подростков. Несовершеннолетним запрещено трудиться во вредных и опасных условиях труда, на свалках и подземных работах — в общем, при существовании риска для здоровья. Запрещена работа, связанная с вождением транспортных средств или продажей алкоголя и сигарет. Тинейджерам нельзя работать в ночных клубах, казино и игорных салонах.

Летняя работа для подростков — это отличная возможность заработать и прекрасный воспитательный инструмент. Но в то же время подработка на каникулах — это еще и источник опасностей, так что родителям нужно убедиться, что работа, на которую хочет устроиться их ребенок, безопасна и законна .

Данная статья носит исключительно информационный (ознакомительный) характер. Мы не занимаемся трудоустройством подростков. Оставляя в комментариях к данной статье свои контактные данные и любую другую личную информацию, вы делаете это на свой страх и риск. Страна Советов не несет ответственности за возможное использование этой информации третьими лицами.

Блог Гродно s13

Прокуратура: Предприятия АПК Гродненской области незаконно эксплуатировали несовершеннолетних

В ходе проверки соблюдения законодательства при проведении уборочной кампании, прокуратура Гродненской области выявила массовые нарушения прав несовершеннолетних. Как сообщила пресс-служба Генеральной прокуратуры, в период уборочной сельхозпредприятия по сути эксплуатировали несовершеннолетних, заставляя их работать сверх положенного времени, а также в выходные дни, без обязательного медосмотра при приеме на работу. При этом труд несовершеннолетних также и оплачивался не вовремя.

По фактам выявленных нарушений законодательства приняты меры прокурорского реагирования, сообщает #171 Ежедневник#187 .

Источники: http://www.rabota.ru/soiskateljam/career/rabota_dlja_nesovershennoletnih.html, http://strana-sovetov.com/kids/14/4027-teen-summer-job.html, http://s13.ru/archives/94785