Чем отличает договор подряда от контракта

Автор: СТВ

Кроме контрактов в случаях, установленных законодательством, с работниками могут заключаться договора подряда (гражданско-правовые договоры), которые для нанимателя являются более выгодными. Порядок заключения таких договоров регулируется соответствующим

Общее в контракте и договоре подряда то, что они оформляются только письменно. В обоих правовых документах гражданам во время работы в обязательном порядке обеспечивается соблюдение правил охраны труда и страхование от несчастных случаев на производстве. Предусмотрены обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения, отчисление подоходного налога и оплата временной нетрудоспособности. Осуществляется обучение, инструктаж, повышение квалификации, проверка знаний граждан, персонифицированный учет и другое.

Имеются и особенности. Основное отличие договора подряда от контракта состоит в различном виде правоотношений.

При заключении контракта у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе установленные льготы, гарантии и компенсации, он может поощряться и привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоюз, действующий у нанимателя, и т.д. Кроме того, согласно статье 28 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель вправе заключить с работником контракт с условием предварительного испытания с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Важно, что при его исчислении не учитываются период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на работе.

Во время исполнения договора подряда нормы трудового права на гражданина не распространяются, а у сторон возникают гражданско-правовые отношения, которые регулируются нормами договора подряда, заключенного с соблюдением требований законодательства. Предварительное испытание не может являться условием договора подряда.

При заключении договора подряда заказчик может проверить способность гражданина выполнять работу, но только иными способами, отличными от применяемых в трудовых отношениях. Например, он вправе провести с гражданином собеседование, истребовать у него сведения об образовании, квалификации, опыте выполнения работ, ознакомиться с уже выполненной ранее работой и т.д.

Существуют и другие отличия договора подряда от контракта. Срок заключения договора подряда не ограничен ни минимальными, ни максимальными пределами, а определяется соглашением сторон. Напротив, контракт заключается на срок не менее одного года, но не более пяти лет.

Предметом контракта является соглашение между нанимателем и работником по выполнению последним работы по определенной профессии и должности, которая имеется в штатном расписании нанимателя и, чаще всего, является вакантной. А предметом договора подряда является выполнение работ, оказание услуг, создание объекта интеллектуальной собственности. В частности, заключение договора подряда на должность, имеющуюся в штатном расписании организации, является недопустимым.

Выполнение обязательств по договора подряда не заносится в трудовую книжку. В то время как работа по контракту в обязательном порядке фиксируется в трудовой книжке, т.е. отражается время приема работника на работу, его перевод на другую должность, увольнение и т.д.

Заработная плата работнику по контракту выплачивается за конкретный календарный период работы, но не реже одного раза в месяц. А вознаграждение по договора подряда — по результатам выполнения определенной работы в сроки, установленные самим договором. От невыплаты вознаграждения гражданин защищен возможным применением санкций к организации в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Работнику, работающему по контракту, установлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней, а за ухудшение правового положения в связи с работой по контракту — дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. На основании аттестации рабочих мест работнику может предоставляться отпуск за работу с вредными, опасными условиями труда и за особый характер работы. Затраты нанимателя на предоставление указанных отпусков включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Кроме того, наниматель за счет собственных средств вправе предоставлять работнику и другие дополнительные отпуска — за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, а также различные поощрительные отпуска, предусмотренные локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

За выполнение гражданско-правовых обязательств трудовой отпуск гражданину не предоставляется, если иное не установлено договором подряда.

Работник по контракту должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, инструкции, положения коллективного договора, соглашения и другие локальные нормативные правовые акты, действующие в организации.

Напротив, гражданин, работающий по договору подряда, не обязан соблюдать указанные локальные нормативные правовые акты, он не подчиняется установленному режиму труда и отдыха в организации, нормы коллективного договора и соглашения на него не распространяются.

Расторгнуть контракт непросто, для этого необходимо выполнить процедуру, установленную трудовым законодательством. Для прекращения договора подряда какой-либо особой процедуры не требуется. Так, например, договор поручения прекращается вследствие отмены поручения доверителем либо отказа поверенного от него в любое время.

Поэтому следует помнить, что, согласившись на работу по договору подряда, граждане лишаются всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, а отношения с организацией регулируются только нормами, установленными самим договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Текущая оценка: 4, проголосовало: 8

Работа по договору подряда: плюсы и минусы (больше интересуют минусы)

Чумакова

Здравствуйте! Знающие люди, проясните, пожалуйста, ситуацию.

Ищу работу в сфере управления персоналом и кадрами. По разным причинам, пока в поиске. Сегодня получила такое предложение: временная работа в компании с иностранным капиталом, помощник менеджера по персоналу. Соотношение рабочее время/оплата приемлемое, место расположения компании удобное (что для меня немаловажно), но. Работа не по трудовому договору, а по договору подряда. Руководство компании по каким-то причинам не может ввести штатную должность, хотя человек нужен.

22.03. 19:37 | Ссылка

Сегодня ходила на собеседование, ассистентом в отдел по работе с персоналом, тоже сказали, что по договору подряда.

Умничать не стала, не знала что это такое.

Спросила.

Мне объяснили все. Сказали, что вот так меня оормляют только потому, что человек нужен срочно, а чтобы получить штатную единицу (право на оформление меня по ТК), нужно выждать время (ибо компания действительно очень большая).

Сказала, что при приеме на работу, мне надо будет обсудить с начальником больничный, студенческий отпуски и вообще отпуск, что все будет.

И теперь, кстати, даже если по ДП, в книжку трудовую стаж заносят (по желанию).

Единственное что напрягло - в интернете почитала, очень много случаев -

аналогичные вакансии, и везде подряд.

Не удается найти требуемую страницу

Запрошенная страница удалена, переименована или временно недоступна.

Попробуйте выполнить следующее.

• Убедитесь, что отображаемый в адресной строке обозревателя адрес веб-узла написан правильно и не содержит ошибок форматирования.
• Если вы попали на эту страницу, выбрав ссылку, то свяжитесь с администратором веб-узла и предупредите его о неправильно форматированной ссылке.
• Нажмите кнопку Назад. чтобы проверить другую ссылку.

HTTP Error 404 - File or directory not found.

Internet Information Services (IIS)

Технические сведения (для сотрудников службы поддержки)

• Проведите поиск по ключевым словам HTTP и 404 на веб-узле технической поддержки корпорации Microsoft .
• Изучите разделы под названием Установка веб-узла. Решение задач администрирования и О специальных сообщениях об ошибках. которые содержатся в Справке IIS. Справка IIS доступна в программе «Диспетчер IIS» (inetmgr).

оплата больничного работающему по договору-подряда

Цитата:

40. Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовой договор), пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в Фонд (далее - вознаграждение), выплаченного по этому договору до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Если до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из среднедневного размера первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после наступления указанных случаев.

(в ред. постановлений Совмина от 31.03.2009 N 397, от 25.06.2010 N 970)

(см. текст в предыдущей редакции)

Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.

Пособия назначаются за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в размерах, установленных пунктами 27 - 29 настоящего Положения.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать 70 процентов суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в Фонд с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом, если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, установленного частью четвертой пункта 27 настоящего Положения, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере.

(п. 40 в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15)

(см. текст в предыдущей редакции)

Значит в вашем случае расчитываете стоимость работ за период с 18.04 по 10.05, и из этой суммы считаете пособие

Светлана Шевченко

Заместитель начальника главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам

Заместитель начальника главного управления налогообложения физических лиц МНС Светлана Шевченко расскажет об основных новшествах в порядке исчисления подоходного налога, ответит на вопросы, возникающие при налогообложении доходов физических лиц.

Конференция организована совместно с Министерством по налогам и сборам Беларуси при поддержке ООО ЮрСпектр .

Источники: http://www.perspektyva.org/news/last/2756.html, http://www.superjob.ru/community/career/9063/, http://grodno.gov.by/be/main.aspx%3Fguid%3D1181, http://buhgalter.by/topic/29402/, http://www.belta.by/ru/conference/i_228.html